Educação Socioprofissional - A Caminho da Igualdade


Este blogefólio nasce no âmbito da Unidade Curricular de Técnicas de Animação de Grupo ministrada pelo Master Carlos Jorge De Sá Pinto Correia, do curso de Licenciatura em Educação Socioprofissional da Escola Superior de Educação Jean Piaget/Arcozelo. Contudo, na sua normalidade tudo o que nasce deve crescer e desenvolver-se, assim sendo este blogefólio tem vindo a crescer, agora ministrado pela Master Orquídea Campos, no âmbito da Unidade Curricular, Metodologias e Técnicas de Educação Gerais e Especiais II . O blogefólio tem como objetivos a partilha informações entre indivíduos de diferentes áreas geográficas, uma vez que pode ser visualizado em todas as regiões do Mundo, esta ferramenta permite dar mais visibilidade ao curso (Educação Socioprofissional), sendo também uma forma de mostrar o desenvolvimento do meu trabalho.

Todo este trabalho, enriquece-me pessoalmente e profissionalmente.

Etapas do desenvolvimento do grupo - 1


1-      A vida dos grupos
- Grupo formal; (contexto de organização) Ex: trabalho, escola…
- Grupo informal; (inter-relações) Ex: família, amigos….


GRUPO
DEFENIÇÃO
DIMÂNICA DO GRUPO
EFEITOS SOBRE A TAREFA E DISFUNCIONAMENTO





Pseudogrupo
- Grupo de pessoas que não se conhecem pessoalmente (não tem identidade)
- Não há estrutura nem organização, - não há referências de líderes
Esta primeira etapa trás algumas consequências negativas como por exemplo:

Desorganização                                                                            

Solução: tentativa de organização (debates, jogos…)
Não existe uma real adesão à tarefa (inibição da ação; absentismo)


Simbiótico
-Conformidade dos elementos (todos são iguais)
Consenso e unanimidade de todos os elementos
Grupo pouco produtivo e pouco criativo, não entram em conflitos de interesses, ideias…


Conflitual
- Necessidade de diferenciação que pode gerar conflitos entre os membros do grupo
Necessidade de estruturação e de organização interna
Má prestação na tarefa, pois existe um desgaste nos conflitos que pode não ajudar a que a tarefa se realize com êxito



  Maduro
- Grupo responsável, que tem as características necessárias para formar uma equipa
Consciencialização das tarefas
Espírito de equipa, centralização na tarefa







 

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